Apartmanyoneticisi - Haberler: 50 YAŞ VE ÜZERİ ÇALIŞANLARIN YILLIK İZİN HAKKI

Apartman Yöneticisi

Vision-Hakkımızda
Biz Kimiz
Profesyonel Yönetim
Referanslarımız
Medya'da Biz
Bize Ulaşmak İçin
Sorularınız için

Ana Menü

Çevrimiçi Kullanıcılar

· Çevrimiçi Ziyaretçiler: 2

· Çevrimiçi Üyeler: 0

· Toplam Üye Sayısı: 2,108
· En Yeni Üye: 41mehmet

Asansör Bakımı

Çatı Bakımı

Havuz Bakımı

Bahçe Bakımı

Isı Tasarrufu

Ev Bakımı

Yangın

Editörden

Bazı Yargıtay Kararları

KIŞ BAHÇELERİ

D.GAZ ACİL

İSTANBUL'DA ULAŞIM

ÖRNEK

VİDEO

Ah, hayır, JavaScript nerede?
İnternet tarayıcınızda JavaScript aktif edilmemiş, ya da JavaScript desteklemiyor. Lütfen sitemizi düzgün görüntüleyebilmek için internet tarayıcınızda JavaScripti etkinleştirin,
ya da internet tarayıcınızı JavaScript destekleyen bir versiyona güneclleyin; Firefox, Safari, Opera, Chrome ya da Internet Explorer'ın 6 dan sonraki güncel bir sürümünü edinin.

01.MAYIS.2019 İTİBARİ İLE TÜM SORULARINIZ CEVAPLANMIŞTIR TÜM SORULARINIZ İÇİN LÜTFEN FORUM KISMINI KULLANINIZ

SORU CEVAP BÖLÜMÜMÜZ TEKRAR AKTİF HALE GELMİŞTİR. SORULARINIZI BEKLİYORUZ.

Apartmanyonetici.com

Info

50 YAŞ VE ÜZERİ ÇALIŞANLARIN YILLIK İZİN HAKKI

	4857 sayılı iş kanununun 53. maddesine göre çalışanların yıllık izin hakları; 1 - 5 yıl arası : 14 gün / 5 - 15 yıl arası : 20 gün / 15 yıl ve fazla : 26 gün den az olamaz. Bu izin hakları 50 yaşına henüz ulaşmamış çalışanlarımız içindir. 51 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun yada olmasın işyerinde 1 yılı doldurduktan sonraki yıllık izin hakları 20 iş günüdür. Bu günlere haftalık tatil, ulusal bayram yada işyerlerinde genel tatil günü sayılan (bayram arefesi gibi) günler yıllık izine eklenir. Bu izinler yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Bu hakkı kazanabilmek için 50 yaşınızı tamamen bitirip 51. yaşınızdan gün almanız gerekmektedir. Eğer yaşınız tam olarak 50 olmamışsa yıllık izin hakkınızı kazandığınız gün 51 yaşından gün almışsanız 20 gün olarak yıllık izin hakkınızı kullanırsınız. Burada dikkat edilmesi gereken nokta şudur. Eğer yıllık izne çıkacaksanız ve bunun için yeterli paranız yoksa 4857 sayılı iş kanununun 57. maddesine göre henüz izine çıkmadan önce izinli olduğunuz sürenin maaşını işveren size ödemek zorundadır. Eğer maaş ödemesi yapılmadıysa nakit olarak da iş avansı şeklinde verebilir.
	· editor - Kasım 09 2016 · 0 Yorum · 4334 Okunma ·